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第九十二章 晋升制度

,从幻想具现开始

待众人全部落座,易述笑着望向洛东圣。

洛东圣心领神会,当即通知后厨把菜端上来。

在等待的时候,白姬神色古怪地抬起头,望向殷梦虹身后的墙壁。

只见整面墙壁都是一面巨大的落地窗,阳光透过玻璃倾泻进客厅,在殷梦虹身后大概一米左右的地方戛然而止,显然是经过了特殊的设计,既显得客厅阳光满堂,又不会让餐桌上的人感到刺眼。

穿过落地窗望向别墅外,金秋泛黄的树木覆盖着山区,在阳光的照射下荡起波光粼粼的淡金色余晖,一眼望去,甚是令人心旷神怡。

白姬都不得不承认,在这里吃饭确实别有一番风味。

可他们又不是真的来吃饭的,在这种光明正大,四处漏风的地方召开会议,哪里还有神秘异能组织的样子?

会议的庄重在哪里?

保密的措施在哪里?

端来的饭菜又在哪里?

浓郁的香气勾回了白姬的思绪。

易述第一个拿起了筷子,笑着宣布了会议的开始。

“不用拘谨,边吃边聊吧!”

“……”

众人面面相觑,只能附和着拿起了筷子。

尝过几道精美的前菜,老板带着妻儿亲自端来了正餐。

一眼望去,都是各种高档食材制作的美食,什么河豚白子,蓝鳍金枪鱼之类的都只能算是寻常,白姬甚至还看到了两只冰河特产的帝王蟹。

这种帝王蟹生活在零下十几度的冰川沿海,不仅肉质紧实,味道也是香甜甘美。

陈文卓和白姬隐居的时候也是干餐饮的,对食材方面的新闻时有留意,他们依稀还记得去年的海鲜拍卖大会上,就有一只二十斤的冰河蟹王拍出了十二万的高价,为此还登上了第二天的新闻头条。

而眼前的这两只冰河帝王蟹,似乎都比去年那只蟹王更大。

陈文卓忍不住说道:“东圣兄,破费了。”

洛东圣笑着说道:“文卓兄,这你就见外了,不过是两只冰河帝王蟹而已,要是嫂子愿意出手,分分钟就能抓一船比这两只个头还大的蟹王回来。”

“这倒也是。”陈文卓点点头,开玩笑道,“下次开会的时候提前通知我,我让你嫂子亲自下海,给老板和东圣兄捉两只蟹王回来。”

白姬眼前一亮:“好啊,到时候我一定找遍北海,捉两只最大的回来!”

洛东圣连忙道:“我开玩笑的,嫂子堂堂ss级异能者,哪能做这种事,还是让我安排两个水系异能者去抓好了。”

三人熟络地闲聊着。

殷梦虹和纪君霞则吃得正欢,丝毫没有要加入话局的意思。

两人都算是中产出身,虽然不愁吃穿,但也没吃过这般高端的食材,没有拿出手机先拍两张照片已经算是很克制了。

易述任由他们聊了一会,待解决手中的蟹钳,才敲了敲蟹壳道:“闲聊结束,接下来该聊些正事了!”

“……”

洛东圣等人顿时闭上嘴巴,相互对视一眼。

硬菜要来了!

只听易述神态随意地说道:“北斗已经初步走上了正轨,是时候正式规定一下组织内部的晋升制度了,至少要让下面的人知道,该怎么加入北斗,怎么成为天罡地煞,或者北斗七星。”

话音落下,饭桌上顿时陷入沉默。

他们都知道这个问题有多重要,因此不敢随便开口。

还是洛东圣早有准备,沉吟一二,率先开口道:“这个问题我已经思考过了,我认为北斗目前的体量还不够大,内部的正式成员算上我和左安云也不过七人,暂时还没有讨论晋升制度的必要,只需老板自己拿主意就足以定夺。”

“因此,我只针对外围势力的晋升制度发表一下看法。”

“在我的初步设想中,外围势力可以参照幽都的贡献机制,以光耀会等确立的异能等级将贡献划分为七级,在平时的任务奖励和兑换交易中,可以采用货币为主,贡献为辅的兑换方式,具体的事项我已经打印好了文件,请老板过目。”

说完,洛东圣掏出一份文件,递给易述,又将剩下的副件交给了其他四人。

易述伸手接过,粗略一翻,所有的文字便悉数记在了脑海中。

总的来说,洛东圣制定的贡献机制已经很详细了。

他参照幽都和光耀会等异能组织的制度,从e级到ss级设立了七级贡献,并以异能世界最基础的异能开发技术作为衡量标准,一次e级贡献就等于一次e级异能开发机会,而每一级的贡献都相当于三次下级贡献。

其中ss级最为珍贵,可以兑换五次s级贡献。

在s级以下,洛东圣提议采取货币为主,贡献为辅的方式。

毕竟异能者也是要吃饭的,不可能只用贡献这种内部货币,基础的薪资和任务还是要以货币为主,因此,在洛东圣的设想中,从e级到a级的贡献,更多的只是一种帮助外围成员解锁福利的门槛。

不过,一旦到了s级,贡献的含金量便会直线上升。

根据文件上的描述,一次s级的贡献可以让一名外围成员晋升为s级异能者,两次s级贡献则可以申请加入北斗,成为北斗的天罡星或者地煞星,而三次s级贡献,便能让一个外围成员直接成为洛东圣这样的北斗七星预备人选。

当然,以上这些都只是洛东圣的建议,为的是表现s级以上贡献的重要性,具体的数值权衡还要易述自己定夺。

除了这些,洛东圣还针对贡献的获取机制提出了诸多建议,并针对不同的部门制定了不同的标准和获取方式。

以陈文卓和白姬负责的战斗部门为例,扩展势力、攻坚敌方、击杀叛徒、缴获异能石等方式都能获得贡献,而洛东圣本人负责的财务部门,以及将来的实验室研究人员,则采取了固定工资加特殊贡献奖励的获取方式。

以此来鼓励研究人员做出突破。

易述仔细看完了所有条款,点了点头,补充道:“洛东圣的想法很不错,不过有些地方还有漏洞,比如a级以上的贡献应当只能向下兑换,不能向上兑换,这样可以防止一些人大量获取低级贡献,用来兑换高级贡献。”

洛东圣想了想,赞同地点点头。

“老板说得有道理,a级贡献的获取难度与s级相比天差地别,没有这个限制,确实有可能出现这样的风险,是我思虑不周了!”

洛东圣非常坦然地承认了自己的失误。

他真的不知道这个漏洞吗?

白姬可不这么认为,不过给老板做文件就是这样,细微之处自己处理好,留下一两个漏洞交给老板点出来,这样既显得你能做事,又能衬托出老板的英明。

洛东圣深谙此道,自然用得炉火纯青。

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